有赞公司“阶段性”取消HRBP岗位，HRBP一点都不冤枉

有赞公司“阶段性”取消HRBP岗位概览

有赞公司近期发布内部邮件，宣布“阶段性”取消HRBP（人力资源业务伙伴）岗位。该通知的起草在专业性上引起质疑，让人觉得不够专业，且逻辑混乱。

HRBP岗位的背景与问题

HRBP是HR管理理论中的一个角色，要求既要了解HR专业知识，又要熟悉业务。然而，实际上许多HRBP并不能有效地胜任业务相关的角色，因为他们通常缺乏必要的业务知识和管理权力。在企业结构中，HRBP常常处于尴尬的地位，既要服务于业务需求，又要受到HR部门的约束，但在业务决策和价值分配中却没有足够的发言权。

HRBP的困境与价值问题

在企业运营中，HR部门通常被认为是非创造价值的部门，这使得HRBP在贡献价值上面临挑战。当企业形势良好时，HRBP的角色可能受到重视，但在困难时期，他们往往成为优化和裁减的对象。此外，HRBP的价值评估往往不公正，他们的付出和业绩难以得到公允的认可。

有赞裁撤HRBP岗位的可能原因及替代方案

有赞裁撤HRBP岗位可能是出于缩减开支和人员的考虑。尽管如此，也存在其他方法来改善HRBP的地位和效能，例如通过经营思维和外包思维来标准化业务流程，清晰界定HRBP在业务中的职责和地位。这样的改变能够增强HRBP的决策权和业绩评价的权力，从而提高他们的工作地位和效率。

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