以华为人才发展观来看职业发展3

个人职业发展之路摘要

这篇文章基于作者多年的工作经验，旨在为读者提供职业发展的启发。

成为公司资本的重要性

作者强调，员工应努力成为公司的资本而非成本。关注于提高个人价值而不是单纯追求加薪，否则容易变成公司的负担。

避免成为不受欢迎的员工类型

• 总是找借口而不是解决办法的员工。
• 无法接受批评与建议，自视甚高的员工。
• 态度良好但不改正问题的员工。
• 业绩和执行力都差的员工。
• 不诚实，说谎成性的员工。

人才发展理念对个人职业的启发

以华为的人才发展观为例，作者提出意愿比能力重要，且创造价值是能力塑造的过程。个人成长不仅要注重职位和收入的提升，也要关注对公司业绩和人力资本价值的贡献。

职业发展的考虑因素

选择职业方向时，需考量专业领域或管理层的方向，认识到成长路径通常是曲折的，以及维持学习以保持个人潜力。

维持职业生涯昌盛的秘诀

• 对环境保持敏感以适应生存。
• 持续奋斗和学习以保持企图心。
• 保持开放与包容以促进创新和责任感。
• 拥有危机意识与自我批判以确保谨慎务实。

因为经历，所以感同身受，所以信念坚定

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文章来源：

男哥说管理

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