职业程序员培养之道

软件开发人才培养概要

软件开发是一个以人为核心的过程，对人才的依赖性高，需要定义软件过程和加强人才培养以提高工作能力和自治性。尽管对程序员的需求量剧增，但学校教育与企业需求之间存在脱节，新毕业学生往往缺乏实用理论知识和工程管理知识。企业为了培养一名合格的程序员需要时间，一般不愿招新毕业生。因此，软件企业需要自己培养程序员。

培养程序员需要关注的方面

• 精神：程序员需要有热爱软件开发的精神和工作热情，缺乏投入精神的程序员工作效率低。
• 能力：主要包括逻辑思维能力、沟通能力和学习能力。优秀的程序员需要不断跟踪学习新技术。
• 理论基础：包括操作系统原理、数据库理论、编程语言、软件工程基础知识等。没有这些基础很难成为合格的程序员。
• 工作方法：程序员需要掌握编程设计方法、调试方法和新工具学习方法等基本方法。
• 工作习惯：良好的工作习惯包括按明确的编码过程工作、编码前写文档、遵循设计编码和良好的程序设计风格等。

结论

总之，培养程序员是一个长期艰苦的过程，但程序员是可以培养出来的。顶尖的程序员往往从职业的程序员中选出，软件企业需要自己建立一套机制和方法来培养程序员。

麦哲思科技任甲林

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麦哲思科技任甲林

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