尔东陈：运用GTD这三年，我的4点心得！

本文作者经过三年实践，分享了其对Getting Things Done（GTD）方法论的理解和体会。初始阶段，作者将GTD视作加强版的todolist，通过建立收件箱工作流和相关清单，实现了不遗忘任何事情的效果。

第二年，作者通过学习网络资源，引入了仪式感体系和幸福平衡轮等高级用法，试图构建一个系统化管理任务的框架。这一时期，作者参考了《原则》和《用系统来工作》两本书籍，希望让自己像机器一样高效运转。

在累积了一定的效率后，作者于2018年底感到疲惫，并开始质疑此效率至上的工作方式。听到叶老师的分享后，作者意识到需要从本质理解GTD，而不是仅仅模仿操作。作者强调了GTD是对个人和他人承诺的管理，通过inbox系统收集所有造成心智压力的事物，并为每个承诺找到去处，分为“下一步行动”、“将来也许”和“丢弃”三个类别。

在操作技巧方面，作者建议根据事务的熟悉程度设置下一步行动的数量，并强调为项目确定明确的目标和愿景的重要性，以及为项目起一个能指引方向的好名字。