扫码阅读
手机扫码阅读
聊聊机器的情感和意识
![](/theme/default/default/images/main/eye-open.png)
人工智能的思考本质与人类大脑的思维原理
本文探讨了人工智能的思考本质和人类大脑的思维原理之间的相似性,参考了图灵奖得主Marvin Minsky的《The Emotion Machine》。
批评家资源和精神活动层级
人类大脑由多种“资源”组成,能在某种情绪状态下被激发或压制。这些资源被称为“批评家”资源,有些是本能,另一些则是后天习得的“理性”。
情感与多样性思维
情感是增强智能的方式,使人类能在失败时切换思维方式,这种多样性是人与动物的区别。人工智能的创建也应确保思维的多样性。
大脑机制与行为
大脑内部的运作与其组成的零件资源有关,无论是识别模式还是传递目标计划。大脑能从低层次的思维中产生高层次的思维方式,解决矛盾。
精神活动的六大层级
成人大脑的精神活动分为六层:本能反应、后天反应、沉思、反思、自我反思、自我意识情感。每层被激活的资源会极大改变精神状态。
意识的定义
意识囊括了各种不同的精神活动,模糊了其定义。大脑可以被抽象成不同层次的脑,协同工作处理信息和行为。
常识的重要性
现代程序缺乏常识性知识和明确目标感。人类解决问题不依赖广泛搜索,而是基于大量常识性知识来分割和克服问题。
记忆与创造力
人类能基于已有的想法进行创新,通过类比使用相同的结构完成不同目的。记忆和创造力的关键是如何选择和发展新想法,享受“失败”的过程。
大脑与机器学习
尽管机器学习能学习有用的事情,但很少能形成较高层次的反思。传统机器学习尝试用数字表征知识,难以产生有表现力的解释。
想要了解更多,点击
查看原文
《无测试组织-测试团队的敏捷转型》主题探讨。从打造测试的组织敏捷,到敏捷测试技术的丰富实践,从一线团队的视角来聊聊我们是怎么做的。面向未来,拥抱敏捷原则,走向高效能组织。
81 篇文章
浏览 26.6K
敏捷测试转型的其他文章
聊聊什么是探索式测试
探索式测试,让创新测试方法趣味化,充分流通,鼓励人员交流和启发。我们先从一个笑话讲起吧
聊聊远程技术中心的高效建设(真实案例)
随着外包团队规模的扩大,以及安全和效率管控的需求,越来越多的外包项目采用ODC场地办公模式,通常不和甲方团队在一起办公,甚至不在一个城市。\x0a我们进一步阐述如何让ODC远程管理更加完善,相关经验也适合多地联合研发团队的敏捷管理
聊聊没有35岁焦虑的《人月神话》
聊聊畅销40多年的《人月神话》中的核心观点和个人启发。\x0a软件工程效能到底有没有银弹?工程师的35岁担心是否有必要?
聊聊团队效能的自我诊断
理解了敏捷知识和失败原因,我们可以开始逐步诊断团队自身,通过集体脑爆,一起制定未来的转型目标。团队成员对未来愿景能否达成共识,这点至关重要,这是指导未来具体交付行为的指南针
聊聊NPS-提升用户体验的终极问题
提升用户体验,是每个产品技术及品质团队孜孜以求的目标,背后涉足的科学和实践知识博大精深。这篇文章先展开聊聊关于它的终极指标-NPS,以及企业是如何通过优秀实践提升NPS的
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
![](https://cdn.easycorp.cn/rongpm/upload/202312/f_39217d624bb2b42ce8f6322ebd7e573a.png)
![](https://cdn.easycorp.cn/rongpm/upload/202312/f_39217d624bb2b42ce8f6322ebd7e573a.png)
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线