文章摘要

文章主旨：

项目经理要通过识预期、明目标、多调动、重服务、多帮助和勤表扬等方式，凝聚团队人心，从而实现项目管理的全面有效管控。

关键要点：

• 识预期：通过干系人分析了解团队成员的诉求和期望，建立团队基础沟通。
• 明目标：持续明确项目目标，及时调整以确保团队方向一致。
• 多调动：从目标、强度和持续性三个维度提升团队积极性，关注团队需求和成就感。
• 重服务：采用仆人式领导，为团队提供支持和资源，增强领导力和影响力。
• 勤表扬：及时、真实地表扬团队成员，增强团队凝聚力和工作动力。

内容结构：

• 一、写在前面：项目管理的有效管控不仅需要目标管理，还需要人心的凝聚，强调团队和人的重要性。
• 二、如何做到对人心的凝聚：
  • 识预期：通过干系人分析了解团队诉求，建立初期沟通；可通过直接交流或与直属领导沟通了解团队成员。
  • 明目标：明确目标需持续进行，关注目标层级的变化并及时调整，确保团队成员理解目标的方向。
  • 多调动：从目标方向、工作强度和持续性三个维度提升积极性，满足团队成员需求并激发成就感。
  • 重服务：项目经理采用仆人式领导，提供支持资源，提升领导力并帮助团队成员完成任务。
  • 多帮助：从知识、经验和技能三个维度提升团队成员的能力，包括培训、复盘和目标驱动。
  • 勤表扬：及时、当众表扬团队成员，鼓励并认可他们的工作成果，增强团队凝聚力与支持。
• 总结：项目经理应通过多种方法关注团队人心，打造高效团队，更好地服务项目目标。

文章总结：

本文为项目管理系列的收尾篇，强调项目经理需从关注目标到关注团队人心，通过具体方法提升团队凝聚力，最终实现全面有效管控。

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项目管理跃迁

查看原文：项目管理如何做到对人心的凝聚

文章来源：

项目管理跃迁

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