我说CMM2.0之:风险与机会管理
发布于 2024-10-01
2236
版权声明
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
麦哲思科技任甲林
扫码关注公众号
扫码阅读
手机扫码阅读
摘要
风险与机会管理(RSK)在CMMI 2.0版本中已经不仅局限于风险管理,而是增加了机会管理。风险指的是未预料到的负面事件,而机会则是未预料到的正面事件。二者都有一定的发生概率,但都不是确定性事件。
基本理念
风险与机会管理要求在事情发生前就进行管理,而不是事后处理。需要尽早识别和处理风险,并在项目执行过程中持续关注风险与机会。在管理上要权衡成本与收益,不是所有风险或机会都需要预先采取措施。
实践列表
- 识别和记录风险或机会,并持续更新。
- 分析所识别的风险或机会。
- 监控风险或机会并与相关干系人沟通状态。
- 识别并使用风险或机会分类。
- 定义和使用风险或机会分析及处理的参数。
- 制定并更新风险管理策略。
- 制定并更新风险或机会管理计划。
- 通过实施计划中的风险或机会管理活动来管理它们。
通俗解释
风险或机会的识别、记录不要求立即采取应对措施。分析风险或机会时,应考虑严重性、可能性、紧迫性三个维度,并根据优先级制定策略。监控风险或机会以及与干系人沟通是一个周期性的过程。风险或机会的分类有助于合并相似风险的应对措施以节约成本。
风险或机会的分析和解决涉及到三个参数的定义,包括严重性、可能性和紧迫性的具体划分。管理策略涵盖责任分配、管理时机、方法、参数定义等。管理计划应包括缓解措施、应急措施以及机会的创建和应对计划。最后,风险或机会的管理要根据计划实施相应的措施来执行。
麦哲思科技任甲林
麦哲思科技任甲林
扫码关注公众号
麦哲思科技(北京)有限公司总经理 敏捷性能合弄模型评估师 认证的Scrum Master 认证的大规模敏捷顾问SPC CMMI高成熟度主任评估师 COSMIC MPC,IAC 成员,中国分部主席
471 篇文章
浏览 1260.5K
还在用多套工具管项目?
一个平台搞定产品、项目、质量与效能,告别整合之苦,实现全流程闭环。
查看方案
麦哲思科技任甲林的其他文章
敏捷团队章程的实践精要
无规矩不成方圆。任何一个团队都要有大家共同遵守的做事规则,这些规则定义下来就成为了国家的大政方针与法律法规、组织的管理方针和流程、团队的章程或工作协议。对于敏捷团队而言,也是如此。需要在团队组建的初期,大家共同制定团队的做事规则,并协商一致,共同承诺。有了团队章程,团队才能统一思想、统一价值观、统一做事的方式,为协同合作建立一个良好的基础,才能成为一个高效的团队。 制定敏捷团队章程要把握4个要点: 1 不求大而全,但求简单实用。 敏捷团队章...
软件企业以人为本的16项措施
以人为本不能停留在口头上,要落实到具体的实施上,以下是我的实践或是我在软件企业看到的实践: (1) 重视现有的员工胜过去搜索外面的新人 (2)鼓励员工在职深造,学成归来的要重用 (3)招高水平的员工进来 (4)稳定的高于本地域行业平均水平的收入,使其没有后顾之忧,专心事业 (5)为每一个员工进行职业路线的规划 (6) 通过股权等激励措施鼓励员工长期在企业内工作 (7)用人所长,不勉强员工做不乐意做
我所知道的富士康之四:培训
富士康是我咨询过的几十家企业中最重视培训的。集团有十几个技术委员会,简称技委会,会定期举办各种培训活动,包括邀请专业培训机构来厂进行企业内训,或是举办各种行业交流会,或是结合国内高校进行学历教育等等,也有些课程是通过录像来进行培训的。富士康集团内部有政策:陆干(即大陆的干部)每年必须接受288个工时的培训,台干(即来自台湾的干部)每年必须接受144个工时的培训,否则无法晋级。当然不同的事业群对此政策的执行严格程度不同。有个事业群的副总对我讲:“我要让员工一半的时间提高,一半的时间工作”。有个事业群的楼层过
CMMI 3.0的276条实践中英文对照
CMMI 3.0在2023年4月6日发布了,包含了31个实践域,276条实践。本文试图把276条实践的中英文对照如下。
白话SCRUM 之二:product backlog
在SCRUM方法中明确要求了3个文档: 1 product backlog 2 sprint backlog 3 burn-down chart Product backlog 中列举了本项目应该实现的需求,需求采用了用户故事的方式进行描述,用户故事是一句简短的采用用户熟悉的术语表达的需求,是用户讲给开发人员的故事,不是开发人员讲
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
PMO实践白皮书
白皮书上线
白皮书上线