求职面试过程中，拿下offer必问的聪明问题 V1.0

摘要：求职面试中应提出的问题

本文介绍了面试过程中求职者应该提出的一系列问题，以帮助确定工作机会是否合适，并展示自己是最佳人选。这些问题分为不同的类别，包括工作角色、团队合作、公司状况、职业发展和应避免的问题。

1. 专注于两个目标

求职者面试时应有两大目标：确认工作是否适合自己，以及证明自己是职位的理想人选。建议提前准备2-3个关键问题来传达自己的匹配度。

2. 工作场景带入自己的提问

提问时应将自己纳入工作场景，这样会让面试官更容易想象你适合这个角色。样例问题包括询问角色期望、首90天的关键任务、绩效评估流程和直接负责的项目等。

3. 建立谈话/交流的延续

利用面试中的信息继续谈话，提出与讨论内容相关的问题，探索职位描述外的职责，并了解公司的未来目标。

4. 交流职业发展和未来的机会

询问职业发展和学习机会，了解团队的专业进步以及优秀员工的职业道路，以确认组织是否有值得期待的职业发展路径。

5. 要避免的问题

不要在面试中提问薪资、福利、休假政策等问题，也不要直接询问自己的表现或是否会得到offer，以免显得不尊重公司流程或过于自信。

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文章来源：

流程管理范特西

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