文章主旨：

作者提出了制造业敏捷教练能力罗盘（583模型），并详细解读其核心价值观、专业能力和实践技能，旨在帮助制造业敏捷教练提升能力并推动企业敏捷转型成功。

关键要点：

1. 制造业敏捷教练能力罗盘（583模型）包含核心价值观、专业能力模块和实践技能三层结构。
2. 核心价值观（最内环）包括5种特质：聚焦人、积极思维、责任感、积极倾听和开放心态。
3. 专业能力模块（中间层）涵盖8大能力：精益敏捷实践者、驱动成功、专业教练、引导、咨询、引领学习、领导和精通变革。
4. 实践技能（最外层）细化为24项具体技能，每项技能针对敏捷教练在制造业中的实际场景需求设计。
5. 文章通过“价值观→能力→技能”的分层设计，强调理论与实操结合，形成能力闭环以驱动客户成功。

内容结构：

一、核心层（最内环）：价值观与底层心智的5种特质

• 聚焦人：关注人才培养，激发潜能与创新能力。
• 积极思维：以乐观视角化解硬件研发的不确定性，改善团队文化。
• 责任感：推动流程变革并主动落实目标，与团队目标一致。
• 积极倾听：通过深度倾听获取信任和合作基础，挖掘隐性需求。
• 开放心态：拥抱变化与创新，持续学习并融合新方法。

二、中间层（核心层外环）：核心8大能力模块

• 精益敏捷实践者：掌握精益思想与敏捷迭代原则，适配硬件研发特点。
• 驱动成功：帮助团队获得成功，理解商业目标与敏捷实践结合的重要性。
• 专业教练：灵活运用教练技术促进个人与团队成长。
• 引导：高效组织协作场景，促进目标对齐与心理安全。
• 咨询：提供针对性建议与解决方案，结合业务需求优化实践。
• 引领学习：通过教学、辅导和工作坊促进学习型组织建设。
• 领导：激励团队与组织，增强影响力与文化变革能力。
• 精通变革：实施变革管理，优化组织设计并推动敏捷落地。

三、最外层（最外环）：具体实践技能

• 精益敏捷实践者：精益实践、敏捷框架和敏捷度量设计。
• 驱动成功：团队改进、组织进化和业务成功策略。
• 专业教练：个人与团队教练技术的深入应用。
• 引导：行动对齐、冲突管理和心理安全建设。
• 咨询：问题解决、建议提供和业务精通。
• 引领学习：通过工作坊、辅导和教学推动学习氛围。
• 领导：激励团队与组织，增强影响力与文化变革能力。
• 精通变革：变革实施、系统思维和组织设计优化。

文章总结：

本文通过分层设计构建了制造业敏捷教练能力体系，强调从价值观到能力再到技能的完整闭环，提供了理论与实践结合的全面参考，旨在推动硬件领域的敏捷转型与成功。

4800万美元的投入，华为搞IPD（集成产品开发）值得吗？

了解更多

制造业真敏捷圈

查看原文：制造业敏捷教练能力罗盘和解读

文章来源：

制造业真敏捷圈

扫码关注公众号