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项目经济环境下对人员的要求?
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作者在本文中讨论了项目经济环境下对人才的需求,强调了在疫情期间IT行业破产案例激增的背景下,项目经济的重要性以及人才特质的转变。文章指出,在项目经济中,人才需求从传统的T型人才向π型人才转变,并解释了这种转变的四个主要原因:
- 创新能力的重要性,使企业和个人能够适应不确定性。
- 个体需符合企业发展策略,共同发展,实现企业战略和业务目标。
- 复合型、多元化的人才需求,提高资源利用率,降低成本,减少人才培养时间。
- 具备极强的环境适应能力和融入能力,快速响应变化,提高业务和组织弹性。
此外,文章还提到了项目管理协会(PMI)更新的人才三角形模型,该模型包含三个方面:
- 商业敏锐度,要求从宏观和细节角度洞察行业和组织,快速准确判断,参与到高层次组织活动。
- 工作方式,强调灵活性,创造性地寻找最佳工作方式,并高效利用资源。
- 影响力技能,强调具有创造性和策略性的岗位不会被替代,需要领导力和影响力来实现目标,并在变革中提升成功率。
作者希望通过这些洞察,能够让关注该公众号的读者得到启发,并更好地适应项目经济环境下的人才需求变化。
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