背景与现状

文章由互联网职场博主声东撰写，分析了当前职场裁员趋势及其对打工人的影响。作者指出，自三年前开始的“裁员潮”和“降本增效”运动已广泛蔓延，各行各业招聘收缩、年龄压力增加，裁员频发。此外，裁员带来的身心双重打击和对裁员逻辑的误解，可能比裁员本身更具破坏性。

真实裁员案例

作者分享了几个真实裁员案例，涵盖不同公司规模和职位背景：

• 技术高管：因团队产出未达预期，被以“调离新部门”方式裁员。
• 团队裁撤：技术团队因关键进展不理想，效率低下，整体被裁，仅保留少数表现较好的员工。
• 外企技术专家：经济下行导致客户业务收缩，裁员过程迅速。
• 技术高工：创业公司受资金压力影响，分部整体裁撤，员工猝不及防地被通知裁员。

裁员逻辑分析

裁员的核心逻辑在于员工能否创造符合或超出预期的价值。文章总结了以下关键点：

• 价值产出：无论是部门整体裁撤还是局部裁员，决定因素都是员工的价值贡献。
• 苦劳与资历无效：裁员时，私人关系、资历和努力都无法替代实际价值产出。
• 适应能力：即使遭遇裁员，只要具备创造价值的能力，换个环境仍可继续发光发热。

结语与建议

在职场充满不确定性的BANI时代，无论属于哪个世代，确保自身价值产出是减少裁员风险的唯一“护身符”。作者鼓励职场人保持底气，提升自我能力，并探索职场外更广泛的意义。

号主简介

声东是一位85后互联网职场博主，拥有丰富的职业转型经验，曾经历多次跳槽与挑战，最终实现职场突破。他致力于分享职场经验与成长模式，为读者提供实用建议。