文章摘要

作者：声东

来源：声东说职场(ID：shengdongjobs)

裁员潮与工作稳定性的挑战

文章开篇提到，包括特斯拉在内的多家企业陆续经历裁员潮，这让很多职场打工人对工作的稳定性产生了质疑。作者声东结合自身经验，指出如果不在体制内，打工人很难谈工作稳定性，强调职场环境的多变性和残酷性。

外企的光鲜与衰退

外企曾是国内职场人的优选，但从2019年甲骨文裁员开始，外企在中国逐渐失去优势。疫情后，外企一度成为打工人眼中的避风港，凭借更人性化的管理和丰厚的补偿金赢得青睐。然而2023年，外企再次陷入寒潮，许多知名企业如埃森哲、福特等未能幸免。这表明外企的稳定性也在下降。

国企的铁饭碗，是否还牢靠？

国企和类国企的稳定性因性质不同而分化，垄断国企相对更接近体制内，而市场化国企和子公司则面临更多不确定性。作者指出，即使在国企内部，铁饭碗的概念也逐渐消退，聘任制和裁员现象让稳定性无法保障。

私企的激烈竞争与不稳定性

私企占据国内大部分就业岗位，但竞争环境使得稳定性难以维系。作者从备孕期调岗到暴力驱逐，列举了私企中的种种不稳定现象。无论是大厂、中厂还是小厂，打工人都需随时准备应对变化，并对所谓的“工作稳定性”保持警惕。

个人职场经历与建议

作者结合个人经历，讲述了在类国企和私企工作时对稳定性的重新认知。他强调职场变化的不可避免性，并建议打工人专注于提升自身实力，积累随时离开平台的底气，以实现真正的内心稳定。

结语

文章最后总结道，后疫情时代，裁员潮和经济下行让工作稳定性变得愈发稀缺。作者引用王兴的观点，提醒打工人要适应变化，专注于自身成长，因为唯一不变的就是变化本身。

号主简介

声东，二线城市85后互联网大叔，分享职场经验与成长模式。他通过自身经历鼓励职场人积极面对挑战，并通过互动活动与读者交流。

极客25信条

了解更多

声东说职场

查看原文：醒醒吧打工人，不在体制内，你真的没资格谈工作稳定性！

文章来源：

声东说职场

扫码关注公众号