公司裁员优先裁掉这类员工

文章主旨：

裁员过程中，领导通常以优化团队为目标，裁员决定更多受到员工与领导关系的影响，而非完全基于能力表现。

关键要点：

• 裁员名额通常以部门规模和重要性分配，但具体裁员决定取决于领导个人选择。
• 领导裁员通常会优先裁掉对其职位有威胁的人、刺头员工，以及老好人员工。
• 职场中员工关系的重要性高于工作能力，满足领导需求是职场生存的重要策略。
• 在裁员过程中，“想走的走不掉，想留的留不下”是常见现象，裁员不一定反映员工能力不足。
• 与直属领导以及更高级领导建立良好关系是避免被裁员和实现职业发展的关键。

内容结构：

• 裁员的决定机制：文章指出裁员名额分配依据部门规模和重要性，但裁员具体人选由领导决定，领导通常能找到裁员理由，无论勤快、年纪大、薪资高等都可能成为裁员依据。
• 裁员背后的职场关系逻辑：裁员更多受员工与领导个人关系影响，领导会利用裁员优化团队，优先裁掉对职位有威胁的人、刺头员工，以及老好人。
• 员工应对裁员的策略：为了避免被裁员，员工需要满足领导需求，处理好与直属领导及更高级领导的关系，兼顾职场生存与发展的策略。
• 裁员后的建议与心理调适：被裁员不一定反映能力不足，可能是部门裁员名额较多或领导的选择，建议员工保持积极心态，继续寻找机会。

文章总结：

文章强调了职场中人际关系的重要性，提示员工在裁员风险中应关注与领导的关系，同时保持积极应对态度。

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产品刘

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