工具丨管理能力提升需要场景化训练与讨论

管理者角色转身的实践与讨论

文章讨论了管理者在面对下属、平级和上级期望时的角色转换问题，并提出了通过组织实景化讨论与演练来提升管理智慧的方法。管理者需要从三个期望出发，识别问题点，并制定改进计划。

平衡下属期望的原则

• 避免甩锅
• 不仅仅是传达信息的工具
• 明确公司标准
• 了解员工实际情况与期望的差异
• 日常中的关心

平衡上级期望的原则

• 理解上级管理标准和风格
• 目标设定和预期结果的同步
• 进展与风险的同步，确保资源支持
• 以数据为核心的汇报，提供解决方案
• 展现实力，建立情感联系

平衡同级期望的原则

• 采用流程化来减少个性化差异
• 换位思考
• 真诚沟通
• 问题出现时回顾公司核心价值观

文章提出了专项议题讨论，如涨工资、降薪与降级、以及考核分数问题的应对策略。

提升对候选人判断的讨论

通过设计针对性的面试提问话术，管理者可以提升对候选人判断的准确性。文章提到的考察点包括求职动机与稳定性、承压性、主动性等，并建议管理者根据这些方面设计问题和评估答案的有效性。

2022年管理文章归类

文章最后总结了2022年的管理精华文章，这些文章覆盖了战略与目标管理、人才管理、绩效与薪酬管理、组织与人力体系建设等多个方面，以供管理者参考。

中国式管理，大爆发！这家公司连KPI考核都没有，却连续8年市占第一

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文章来源：

男哥说管理

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