只有推陈出新，才能坚持不懈，不管是产品、课程还是我们自己

文章通过批驳一个引起误会的标题，强调了在企业管理和产品开发中推陈出新的重要性。文章开始指出，一个观点认为淘汰绩效好的员工比淘汰绩效差的员工更合理，但作者迅速指出这是荒谬的。在绩效考核体系合理的情况下，绩效好的员工通常是公司的宝贵资产，因为他们为公司带来了高额的利润。

作者进一步说明，如果公司基于节省高绩效员工的高薪而淘汰他们，这样的公司可能很快会倒闭。高绩效员工通常能够为公司带来的收益远远超出他们的工资成本，因此保留他们对公司更有利。

转而讨论产品，作者提到企业应当勇于创新，即使需要挑战自己的明星产品。以腾讯的QQ和微信为例，作者表明腾讯成功推出微信，并使其成为新的明星产品，同时QQ和微信针对不同的市场，共同为公司贡献收益。与之形成对比的是柯达，因为过度固守胶卷业务而错失数码相机市场，最终导致公司地位的下滑。

最后，作者用自己的经历作比，说明个人发展同样需要不断革新和适应变化。作者从程序员转变为编辑，再到培训师，每一次职业变化都带来新的体验和学习机会，保持了对新事物的好奇心和对工作的专注精神。作者也分享了自己的爱好变化和对新事物的探索，强调变化是持续进步的关键。

综上所述，文章主张在企业管理和个人发展中都应该不断推陈出新，通过创新来保持竞争力和活力。