员工离职，不是钱没给够，就是心受委屈了

本文讨论了员工离职的主要原因及管理者如何留住人才。根据马云和文章内容，员工离职通常由于两大核心问题：薪酬不足以满足生存需求和缺乏成长空间，以及工作环境中的不公平和缺乏尊重。文章指出，为了避免人才流失，管理者应提供有效的管理体系、培训和发展机会，确保绩效考评的公正，并关心员工感受。文章最后建议管理者采取八种方法来激励团队，并强调只有满足员工的需求和感受，才能留住人才并推动企业发展。同时，文章鼓励读者关注“TQZ探求者”以获取更多有价值的知识分享。