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员工离职,不是钱没给够,就是心受委屈了

63 2024-07-03
本文讨论了员工离职的主要原因及管理者如何留住人才。根据马云和文章内容,员工离职通常由于两大核心问题:薪酬不足以满足生存需求和缺乏成长空间,以及工作环境中的不公平和缺乏尊重。文章指出,为了避免人才流失,管理者应提供有效的管理体系、培训和发展机会,确保绩效考评的公正,并关心员工感受。文章最后建议管理者采取八种方法来激励团队,并强调只有满足员工的需求和感受,才能留住人才并推动企业发展。同时,文章鼓励读者关注“TQZ探求者”以获取更多有价值的知识分享。
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