管理故事:飞鸟与猪,战略目标与战略路径,一样都不能少
发布于 2024-09-21
660
版权声明
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
小咨说管理
扫码关注公众号
扫码阅读
手机扫码阅读
文章指出,单纯依靠管理者的命令期待下属完全执行是不现实的,特别是在战略执行过程中。文章通过“飞鸟带猪拱红薯”的故事强调了战略目标和战略路径双重重要性,并指出了企业战略执行不理想的三个主要原因。
故事中,飞鸟未能意识到猪无法过沟的困难,类似地,管理者若只关注远大目标而忽视具体实施路径,就会导致下属无法执行。如同晋惠帝的“何不食肉糜”和王健林的“小目标”,管理者的目标和员工的现实差距往往很大。
文章提出的战略执行不理想的三个原因包括:战略本身是否清晰、战略目标是否达成共识、战略路径是否一致探索。管理者应参与战略管理各环节,从目标设置到行动指导,确保战略能够落地实施。
最后,文章强调制定战略的重要性,建议在战略计划上花费更多精力,以便更有效地实施战略,避免执行过程中的波折和不必要的困难。
文章结束语鼓励读者关注并参与“小咨说管理”,分享和互动。
小咨说管理
小咨说管理
扫码关注公众号
还在用多套工具管项目?
一个平台搞定产品、项目、质量与效能,告别整合之苦,实现全流程闭环。
查看方案
小咨说管理的其他文章
国王选妃:猜对答案不容易,猜对人心实在难;管理不要猜猜看
国王他出什么题目不重要,重要的是他选择了谁。评价的标准只掌握在领导的心里,宛如薛定谔的猫,正反、死活都是领导对。
管理工具:如何做到外行指导内行?试试黑箱理论
黑箱理论对应着放权、极简的管理思想。用于管理上,其原理很简单:掌握了输入和输出,等于管理有了抓手。掌握了这些输入和输出要素,外行就可以指导内行,而且外行与内行还能各取所长,反倒容易出成果。
认知提升:掌握非SR思维模式,让你对于大部分问题能够理性思考,而不是简单地条件反射
人是更加高级的智慧生物,思维越来越复杂。所以,大家需要掌握非SR模型,凡事能够经过我们的小脑壳加工思考一下,再反应。
管理故事:韩信带兵,多多益善,他是怎么做到的?
韩信带兵,多多益善,他是怎么做到的?结构化和规范化的管理思维
成功学并未远离,给我一双慧眼,看清它在哪里
韭菜需要自我提升,升级认知哈。
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
PMO实践白皮书
白皮书上线
白皮书上线