为何复盘在组织成长中如此关键？

复盘在职场中是一个关键而被低估的概念，它能反映出我们工作中的点滴，并且帮助我们从过去的经验中学习和成长。尽管复盘常被提及，但许多人可能并未完全理解其真正的意义和重要性。

将组织视为产品的观点，强调了组织需要不断迭代和成长的必要性。复盘正是这个过程中的关键环节，它代表了我们重视错误，从中学习并不断进步的过程。复盘的触发点通常是问题的出现，它使我们回顾以往，找出并解决问题，防止错误重现，并将经验传授给他人。

错误的发生往往是无意的，源于我们未能预见到潜在的问题或坚持使用过时的思维方式和处理原则。复盘使我们意识到过去的认知可能已不适用，需要我们根据新情况重新学习。此外，过去的决策可能是在特定环境下基于当时的最佳判断做出的，但如果我们不改善决策方式，将可能重复同样的错误。

复盘不仅是一种学习方式，而且是知识和经验的传承。它能让领导者在面对类似情况时，基于复盘的深度理解，做出更明智的决策。总之，复盘是一个反思过去、吸取经验和指导未来决策的过程，它有助于个人、团队和组织的不断完善和成长，更好地面对未来的挑战。