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为何复盘在组织成长中如此关键?

76 2024-01-13

在我们的职场生涯中,复盘是一个反复出现的词汇,它像一面镜子,反射出我们过去的工作点滴。

当我们谈论“复盘”的时候,实际上是在探讨一个关键而又被低估的概念——为什么复盘如此重要?我们经常听到有关复盘的讨论,强调从中汲取教训以实现改进。但是,如果我们不了解复盘的真正意义和必要性,我们可能无法真正做到有价值的复盘。

最近笔者看到一些关于将组织视为产品的观点,需要不断的迭代、变化。这种观点强调了一个重要的概念:组织需要不断学习和成长。那么,复盘究竟是什么呢?它不就是我们重视错误,从中学习,并不断成长的体现吗?

大多数情况下,我们进行复盘是因为出现了问题。我们回顾过去,寻找做得不好的地方,通常都是为了解决问题。不再犯错,让经验教训可以传播给其他人。但是为什么要这样做呢?

首先,事情出错了,但这是否故意为之?大多数情况下并非如此。更多时候,出错是因为我们没有意识到可能会出错。我们按照自己过去的思维方式和处理原则前行,而意识不到这种方式可能存在问题。

复盘也让我们发现之前的认知可能已经不再适用。这意味着我们需要重新学习,因为过去的知识和认知已经跟不上新的情况。

此外,之前错误的决策是基于过去的环境、事物发展和当时的判断。在那个特定的时刻,你当时可能认为你做出了最佳选择。但是,如果我们不改进我们做出判断的方式,那么在类似的情境下,我们仍可能做出相同的错误选择。

复盘是一种学习方式,也是经验的传承。让我举个例子来说明:假设你是一个团队的领导者,过去你曾做出了一个决策,但后来发现这个决策带来了一些问题。通过复盘,你可以深入了解当时的情况和选择,如果再次遇到类似情形,你就能更明智地做出决策,避免重蹈覆辙。

总的来说,复盘并不只是对错误的回顾,更是对经验的汲取和未来决策的指导。它是为了不断完善自我、团队和组织,让我们在不断的成长和学习中,更好地迎接未来的挑战。

原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NjQ1NTczNA==&mid=2247483712&idx=1&sn=bb8fdf87ce65126080cd32ec364d05c1&chksm=9fc92599a8beac8fea732cb43d0ae16f90edfd1ef25a5cbde3330e3f8f0ed1a5bbc577e14c7d#rd