水平越高的领导，管人时越不会做这6件事、不说这3句话，精辟

优秀管理者避免团队崩溃的六大禁忌与三句毒话摘要

在竞争激烈的职场中，领导者的管理方式对团队的成功至关重要。优秀的领导者会避免以下六大管理禁忌：不与下属争功，不随意否定员工，避免故意打压下属，摒弃厚此薄彼，拒绝任人唯亲，尊重员工避免当众训斥。同时，他们也不会说出伤害团队士气和凝聚力的三句话，即贬损下属、负面评价和过分强调关系亲疏。

一、管理者绝不可触碰的六大禁区

• 不与下属争功：领导者应当承认员工的贡献，争功会失去员工的尊重与信赖。
• 不随意否定员工：每位员工都重要，否定他们会损害工作积极性和团队凝聚力。
• 避免故意打压下属：能力强的下属应成为团队动力，而非被视为威胁。
• 摒弃厚此薄彼：应鼓励员工凭借努力获得应得之物，保持公正。
• 拒绝任人唯亲：领导应基于能力和业绩公正用人。
• 尊重员工：应私下沟通指导，而非当众训斥。

二、职场中，领导绝不能说的三句话

• 不贬损下属：应维护每位员工的尊严，贬损只会伤害自尊和凝聚力。
• 避免负面评价：优秀的领导者会发现并肯定员工的优点和潜力。
• 不谈关系亲疏：应以能力和业绩为标准评价员工，营造公平竞争环境。

领导者的言行具有深远的影响，正确的行为能够积聚人心，而错误的决策可能会导致团队分裂。因此，领导者应当言行一致，通过诚信和公正的管理赢得员工的信任和尊重。

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