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个人年度规划设定篇 |马上到了2023年了,你的flag都立好了吗?

80 2024-03-20

马上到了2023年了,你的flag都立好了吗?
我的flag是:我2023年的年度目标是实现2022年以及2021和2020年未完成的计划!

为什么这种段子很流行,而且又有很多人的年度目标都没有实现呢?那这就要从下面这个话题开始谈起。

01
什么是好的年度目标

1.满足可实现性

我们经常看到一些人向网络段子对齐提出高远的志向:来年我要实现一个小目标,但是今年可能连100万都没赚到,这种好高骛远的目标就不要当真了。

一个好的目标一定要具备可实现性。但是这种具有可实现性的目标也不要太轻松就能完成。否则也没有个人的成长。比如说:我要辞职回家睡觉。目标应该有一定的挑战性,挑战性也不宜过高。不然可能也会实现不了。

可实现性举例:今年我的实际成绩是85万,那么来年我的目标是90万。

这个例子中,来年的目标和今年的目标差 90-85 = 5万,占今年目标的比例为 5/85 ≈ 5.8% 这个幅度并不算夸张。

2.目标要稳定

目标一旦设定了,就不要轻易地发生变化,这里的变化指的是方向的变化,而不是数值的变化。就是不要摇摆目标,因为实现不同的目标需要不同的资源,不同的措施。所以,目标的稳定性很重要。能够让资源聚焦,避免造成朝三暮四,最后什么都没有实现。

稳定性举例:我的职业不会发生变化,仍然从事和以前一样的职业。

这个例子中,因为没有重大的职业变化,所以对于目标的实现来说不会发生强烈摇摆。

3.目标要分阶段

虽然年度的目标是个大的目标,但是一年有365天,如果只是设置了年度目标,可能由于时间太长,目标太大,而轻易放弃。

可以根据实际的情况,对目标进行分解,然后按照阶段式的方式来实现。

有的目标是一个相对平稳实现的,可以按照季度为单位进行拆分;有的有明确的步骤的,可以按照步骤的长度进行拆分。

分阶段举例:

一季度:开发一个网站

二季度:运营网站,获得10万个用户

三季度:通过网站盈利100万

四季度:通过网站持续扩大影响力

这个例子就是一个假的例子,实际上一个网站的建设到运营也不会是线性的计划方式,以及很多并行任务。但是这个例子可以初步表示出一个计划的分阶段的样子。

4.目标要有意义

有很多人是考证狂热者,但是却不清楚自己为什么要考某个证书。只是为了抚平一下自己的心理的焦虑。但是却对自己的人生没有什么帮助。

设置目标的时候应该明白这个对自己的意义是什么。可以是职业发展的帮助,可以是人生目标中的一步,可以是家庭幸福,身体健康上的帮助。不论如何,一定要明确设置的目标的意义。

有意义性举例:我要在三年内升职到总监,因此来年要先升职到经理。

在有意义的长远目标之下,眼前的目标应该和长远目标保持一致,眼前的目标是长远目标的准备步骤。

5.目标要有验证方法

对于目标的设定要有明确的可以检测的方法。前述提到的收入的金额就是一种比较容易验证的目标。

但是有的时候目标可能不具备可度量性,缺少量化的度量方法。这个时候可以用刻度尺的方法来帮助确认目标是否达成,比如说:亲密关系,采用0-10分打分的方法。

同时也要避免由于度量目标的数据误导,而只是为了完成对应的数字指标。

比如说:和女朋友出去旅行3次。可能被理解为家门口的小山坡,爬3次也是旅行三次。因此要对目标达成的质量情况也要有对应的验证方法。

验证性举例:来年年度收入达到100万。

这个是最简单容易度量的目标设定方法。设定收入为主要目标的时候需要考虑实现的路径和方法。

02
实现目标的前提

实现目标的重大前提依赖

如果目标的实现需要依赖于一些重要的前提条件,那么应该先将这些依赖列出来,并且确保依赖的就绪状态,这样才能够让目标得到实现。

目标依赖举例:想要结婚的前提是有对象。

也许有抬杠的不跟对象结婚,跟板凳结婚,那这种情况不在讨论范围之列。

03
END

和上述这些相比,更可怕的是——没有目标。

设置一个微信提醒,要不你试试6月30号的时候再回来阅读一下这篇文章。

原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzk0MzM2OTQzOA==&mid=2247483929&idx=1&sn=33326b0e440e26dc1d9132286388a6b2&chksm=c335bfa8f44236be91b6553a14c7f715a8c17f43229bcf69e3a269747eb9af711034945f1562#rd