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帮助你成为终身学习者的39个问句(收藏使用)

410 2023-09-02

学而不已,阖棺而止。

—— 孔子
今天的头图对我来说很有意义,因为这张图片我用在培训的开篇环节有10年了。10年来,根据不同的企业特点、培训主题,我用不同的视角来运用这张图片导入课程,目的是希望能激发参与者更多的学习热情。


学习的乐趣
当我们在培训中,必须思考如何激发学习乐趣时就不得不反思一个问题:你的学习乐趣,是什么时候被扼杀的?
下划线这句话也是哈佛商业评论微信公众号10月7日的文章标题,它的核心观点有两个:
看完这篇文章后,强化了我之前的一个结论:乐趣是被激发而非教育的。
那么,为什么我们中一些人会失去学习的乐趣呢?
我个人认为,是有些人误把资格当资本:学校学习是资格,终身学习是资本。有资格找到好的职业赛道,但不代表有资本过好这一生。
学历证书是工作的资格,从小我们就被告知,要努力考上好的大学,接受良好的教育才有美好的未来。这样的观点,容易给人一种误会:
良好的学历教育=获取学习的终身红利=过好这一生
然而,人的成长是多方面的学习,学校教育只是学习成长的一种途径,还有家庭教育、社会教育等其他机会来增进你的知识,并发展你一生所需的技能。
可以说,终身学习是让你过好这一生的资本。


终身学习的资本
过好这一生的资本有两个主要实现路径,个人发展和职业发展。前者满足自我实现的需要,让你身体健康、内在富足;后者满足服务社会的需要,让你有良好的收入,财务自由。两者互为支撑,个人发展可以助你提高职业水准,职业发展可以促进你的个人成长。
从终身学习的角度看,只要你愿意,你可以在任何地方获得新知和发展技能树,在与人交谈中萃取他人的智慧火花,在旅游观光中连接他人的美好情怀——学习是不可避免的,而且一直在发生。
所以,对学习本身进行学习是必须的,也是最具有高杠杠率回报的选项。
发展自我优势,保持在任何情况下学习的好处:
  • 开拓视野,让自己和更大的世界连接

  • 更新自己的认知,拓展自己的盲区

  • 让自己自在地与人相处

  • 对自己更有信心,更自信地做事

  • 独立自主地规划人生

  • 有更多的勇气去冒险

  • 在变化发生时,更容易适应变化

  • 让生活更有趣

  • 过上更令人满意的生活

  • ……



让学习成为个人发展的加速器

学习不需要有具体的原因,因为学习本身的乐趣就是最大的收获。就像能写一手好字的体验本身就是练字的收获一样。在个人发展中,你可以通过以下6个问句来增强你的学习投入:
  1. 什么样的爱好让你自己感到很骄傲?

比如,学习紧急救护帮助过路人

在你骄傲的爱好中,你因为精通什么而收获了不起的体验?

比如,即兴演讲表达了自己的独特的思想

你为你的爱好做过什么样的书面研究?

比如,记录练习台球的改进笔记。

你发展过什么样的全新技能,以此来丰富你的生活?

比如,弹古琴。

对于健康生活,你曾刻意养成过什么样的好习惯?

比如,正念吃饭。

你做过或准备做的什么计划,代表着你对世界的探索?

比如,你和家人去某地旅游前,你做了该地的历史和文化的资料分享。



让学习成为职业发展的竞争力

你赚的每一分钱都与你的学习有关。

受过良好的教育,特别是985学校的学历会给你带来更多的面试机会,但实际上要把工作做好还需要更多的学习。

在你的工作中,寻求一切可以参加的培训、辅导或咨询师指导的机会,并致力于持续发展你的专业特长,这不只是帮助你更好地完成现有工作,也为未来的职业发展创造机会。

如果你对现有的工作感到比较满意,那么你要开启寻求更大意义的工作任务,在更大的任务包里蕴藏着开发你潜力的优势计划。

如果你对现有工作感到失望、沮丧,那么请关注在高压力下的自己的行为表现、情绪反应,保持开放的学习心态,寻找可能充实自己的学习机会,专注自己的优势开发。

总之,不管你的工作环境和发展趋势是怎样的,围绕你自身的优势开发的学习是成功的关键,你可以通过以下的问句梳理你的思路:


积极性

7.  在职场中投入学习,往往会让你产生什么样的美好愿望?

比如,成为公司某位大牛一般的存在。

8. 在你投入的学习中,你会给自己或他人什么样的承诺?

比如,学习教练技术,让团队有更多的有效承诺,从而提高工作协同水平。

9. 最近两个月,你投入的学习是为什么而准备的?

比如,刚进入一家全新领域的企业,花时间收集这个行业的发展趋势和关键挑战,是为了准备成为一位脱颖而出的项目经理。

10. 就算公司给的压力再大,你也决定要完成目标,所以,你增加了什么样的技能学习?

比如,你增加了大客户营销的学习。

11. 如果每天早上,你用三个词语来提醒你职场学习的价值,你会想到哪几个词语?

比如,开放、自信、协同


获取

学习本身就是一种获取能力,有效学习要求你掌握“听、说、读、写、做、练、思”的核心技能。无论你在哪里,信息就在你身边,你的本事表现在高效地抓取相关和有意义的信息,并能将之结构化整理,发展成为组织公共知识和技能。

以下问句,可以帮助你提升学习获取能力:

12. 你是如何在职场互动中发掘学习机会的?

比如,你通过掌握教练技术的聆听,能在一边和他人互动,一边解码他人的互动逻辑与核心观点对现场所有的影响力。

13. 你是如何设计学习模式的?

比如,开会时,你不只是参与会议的探讨,你还在关注会议成果是怎样被引导出来的,从而掌握会议的引导技能。

13. 你是如何整合职场学习资源的?

比如,你对行业的基本认知,要找谁来辅导你?

14. 你是如何标注信息来源级别的?

比如,你对主要、二级、三级文件的含义与重要性是怎么理解的。

15. 你是如何理解和训练写作风格的?

比如,你正在读到的内容。

16. 你是如何有效阅读大量信息的?

比如,你是如何筛选、探寻、捕捉、运用不同信息的。

17. 你是如何运用批判性思维来理解工作中的对话的?

比如,你觉得我今天的分享,哪些是个人经验,哪些是被验证的观点。

18. 在你的会议笔记中,什么样的记录结构体现了高效性、有效性?

比如,你的笔记中的 to do list是怎么和相关人、步骤联系起来的。

19. 你是如何写工作报告的,为此你投入过什么样的的专业训练?

比如,你是怎样确定你的议题是有价值的?

20. 你是如何练习你的学习能力的?

比如:在电影《和平战士》中,苏格拉底说的:“你修炼的只是体操,我修炼的却是生活中的一切。”


回顾与行动

回顾你自己的经历,看见高光时刻的个人意义就是学习。通过理解这件事为什么会出现在你的生命中,为什么你会促进一件事的持续发生,都可以激发你更多学习的热情。

回顾可以在每天发生,比如刚刚组织了一次活动后,你可以用以下问句来提炼你的学习资源:

21. 是什么让我们组织了这次活动?

22. 这次活动在整个公司是属于什么样性质的活动?

23. 这样的活动最终的成果是什么?

24. 活动成果的干系人有哪些?

25. 活动是从哪里开始的?

26. 我们在活动中经历了什么?

27. 我们有什么样的新发现?

28. 我们坚定了什么是不能改变的?

29. 我们学习到了什么新的东西?

30. 我们想到了什么样的事情?

31. 我们接下来会做什么?

32. 我们接下来所做的事情会交付什么样的价值?

33. 谁会在乎我们接下来所做的事情?

34. 我们会遇到什么样的困难和挑战?

35. 我们解决难题的思路是什么?

36. 我们会从哪里开始我们的第一步?

3.7 在行动过程中,我们如何保持信息共享?

38. 我们用什么方式提醒我们的行动进程?

39. 我们用什么方式来奖励或惩罚?

……

和终身学习做朋友

终身学习会为你持续提供选择,无论你的前进的道路如何,随着你终身学习的技能日臻成熟,你会在持续的个人和职业发展中获取复利。

生命可塑,从来不晚。

在青年或中年、老年投入学习所产生的结构效益是不同的,但都拥有同样的高回报率越投入有效学习,我们谋生的选项越多,就越能灵活应对市场变化,但请注意,伪装成学习者的人并不在此列。唯有成为学习专业户,以高水平的学习专注力、思考力、适应力、行动力才能拿到终身学习的红利。

从就业环境来说,未来的工作越来越转向短期的、兼职的、远程等方式,这需要人们更加适应变化。幸好,只要你投入有效的终身学习,你会拥有更多自信的资本,去发挥你的优势,发展你的事业,这样的朋友值得你拥有。

致敬终身学习者!

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