项目群管理侧重以收益为导向!
版权声明
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
微权力下的项目管理
扫码关注公众号
扫码阅读
手机扫码阅读
项目管理实战系列连载文章摘要
本系列文章专注于项目管理实战,解读项目经理如何在有责无权的情况下成功领导项目团队。它强调了组织级项目管理的重要性,并指出了三条主线:战略落地、以客户为导向的端到端交付能力,以及项目集或项目群管理。
文章区分了项目与项目群的定义,强调项目群不仅关注交付物,更关注交付物如何转化为成果,并且如何带来可衡量的收益。项目群的管理目的是实现与战略目标相关的成果和收益,对组织战略的支持以及对一系列项目的协调、指导和前瞻性管理。
成果的概念是指项目产出应用后引发的正面变化,而收益则强调用户状态改变后对项目发起方的具体好处。有效的项目管理应该能够测量收益,确保企业选择回报最大的项目进行投资。文章提倡在项目生命周期的各个阶段坚持收益导向的思考。
最终,作者建议建立以价值为导向的项目闭环管理,强化收益、成果和战略导向的概念,以此推动企业的发展。下一期将继续探讨如何构建以价值为导向的项目闭环管理。
文章来自肖杨老师的《微权力下的项目管理实战》系列,推荐读者关注相关连载,参与公开课程,并加入项目管理讨论群,以深入学习和讨论项目管理实践。
微权力下的项目管理
微权力下的项目管理
扫码关注公众号
传播更接中国地气的微权力项目管理思想,帮助更多管理者和项目经理摆脱企业创新和转型过程中的困惑,我们致力于手把手教大家如何建设有中国特色的组织级项目管理体系和成长为神一样的项目经理!
78 篇文章
浏览 121.8K
还在用多套工具管项目?
一个平台搞定产品、项目、质量与效能,告别整合之苦,实现全流程闭环。
查看方案
微权力下的项目管理的其他文章
向上管理9招,项目经理以仆人的身份领导你的领导(下)
四、向领导们解释将会发生的变化;五、不要只汇报问题,要汇报方案和自己的建议;六、引用合适的管理理论和科学依据来支持自己的观点;七、要让领导感觉这事对他个人来说很重要;八、避免领导产生“没有人告知我们”的抱怨;九、让他们放心。
带你重新解读项目环境下的仆人式领导
项目经理一定要学会通过示弱,获取别人的信任、同情和支持,这样我们才有机会把不同的,有专业能力的专家、有权利和资源的领导整合起来,去实现我们共同的目标。
能讲清楚风险的来龙去脉,才能获得他人的支持
用来描述风险的这件事被称之为风险描述。描述风险的时候,我们一般会用三段论的方式,即风险的原因、事件和结果。
企业如何构建以价值为导向的项目闭环管理?
做组织级项目管理,应该打通三条主线。如果我们把这三条主线连一块,这时候我们会得出一张叫建立以价值为导向的项目闭环管理的图。
项目组合、项目群和PMO这三项工作哪个比较有价值? | PM有后台
项目管理办公室的工作,它里面有的是项目组合管理,有的是项目群管理。
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
PMO实践白皮书
白皮书上线
白皮书上线