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聊聊效能与敏捷的差异
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鼎叔在TesterHome社区小道消息播客直播间讨论测试团队管理与敏捷转型
在近期TesterHome社区的播客直播中,鼎叔分享了关于测试团队管理和敏捷转型的见解,相关音频和文章可以在公众号《敏捷测试转型》中找到。
敏捷与效能的关系
敏捷是一种理念价值观和行为,效能是敏捷效果的表现。真正拥抱敏捷理念和实践的团队,效能提升会更加显著。效能和敏捷有先后关系,不应该将搭建效能平台视为敏捷成功的唯一标志。深入学习和理解敏捷是提升效能的关键。
敏捷是否可以被度量
敏捷是可以量化的。度量敏捷效果对敏捷转型至关重要,它需要可度量和客观的结果,以展示给团队领导。敏捷转型成功通常伴随着核心指标的改变。合适的敏捷措施和匹配的衡量指标是转型成功的关键因素。
敏捷转型失败的原因
敏捷转型失败的根本原因在于团队领导者并未真正拥抱敏捷理念。其他因素包括办公室政治、团队间不健康竞争等,但不能因此贬低敏捷,而应深入理解并实践敏捷的核心价值观。测试团队在敏捷转型中往往被忽视,这导致他们对敏捷有更多的不满。解决这个问题需管理层支持、敏捷弹性以及测试团队的深刻理念理解。
敏捷转型的关键
敏捷转型的成功依赖于管理层的认可和全员的动员,需要自上而下的转型计划、执行和结果的复查。通过局部成功和提升口碑,测试团队可以逐步影响整个研发团队的观念。
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《无测试组织-测试团队的敏捷转型》主题探讨。从打造测试的组织敏捷,到敏捷测试技术的丰富实践,从一线团队的视角来聊聊我们是怎么做的。面向未来,拥抱敏捷原则,走向高效能组织。
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