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在他人的想法中寻找价值
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当处理团队冲突时,常会遇到成员之间的争执。对于团队长或教练来说,尽管尝试用同理心和事实来调解,结果往往并不如预期。冲突双方互不让步,而团队长在调解的过程中可能无法引导双方争端的核心,甚至可能误伤双方情感。
为了有效地处理这类冲突,可以采取以下三种策略:
- 促使冲突双方形成一个整体;
- 在对方的想法中寻找价值;
- 学会分享收获。
首先,要鼓励双方联结成一个整体,这要求团队长决定是否要和他人联结,具体如何去联结,以及联结成一个怎样的整体。根据布琳·布朗的定义,联结是一种能量,是关注、倾听和重视的体现。明白「通情达理」原则后,可以更容易地与他人连接。
其次,在他人的想法中寻找价值,意味着用欣赏的眼光理解对方的观点。通过意图式倾听和发现式回应,可以更好地理解对方的意图和需要,并表达自己的见解。
最后,通过分享收获来发展协同关系。对话结束后,可以分享自己的收获、邀请对方表达他们对交流的看法,拓展对话的内容,并明确下一步的行动项,从而共同进步。
以上方法不仅能解决眼前的问题,更能培养处理人际互动中冲突的长远心智习惯。这种理念强调过程而非结果,使对话中的每个人都能感受到成长和进步。
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