文章主旨：

年度规划的核心在于通过上下对齐、左右拉通的系统性思考，解决五大常见问题，提升企业规划的有效性与执行力。

关键要点：

• 年度规划常见问题包括缺乏深度复盘、忽视客户和竞争的真实需求、目标与执行路径脱节、部门协作失效及短期主义。
• 缺乏深度复盘源于认知闭环断裂，导致组织无法汲取过去经验，规划建立在虚假认知的基础上。
• 客户需求与竞争的失察源于内部视角过重，规划需基于真实市场信号而非主观臆断。
• 目标与行动脱节常因策略的缺失与资源规划不匹配，导致执行力减弱和规划沦为形式化文件。
• 解决之道是构建“机会-目标-策略-行动-资源”的上下对齐和左右拉通机制，确保规划纵向穿透力与横向协同力。

内容结构：

一、年度规划五大常见问题

1. 缺乏深度经营复盘：复盘流于形式，未深入分析数据背后的根因，组织倾向于归因于外部环境，缺乏自我反思和有效复盘框架。
2. 忽视客户和竞争的深度思考：企业采用主观定义客户需求，对竞争认知片面，导致机会泛化或错位，职能部门之间信息割裂。
3. 目标与执行路径脱节：目标机械分解，策略抽象化，资源规划与策略脱钩，管理层对执行路径把关不严。
4. 组织协同失效：部门间各自为战，目标矛盾，规划缺乏协同机制，导致执行力衰减。
5. 规划短视症：资源倾斜于短期业绩，忽视长期能力建设与创新，导致组织发展潜力被透支。

二、五大问题深层剖析

1. 缺乏深度复盘源于文化惰性和认知闭环断裂。
2. 忽视客户与竞争源于内部视角重于市场变化判断。
3. 目标与路径脱节是因战略思考懒惰与执行层缺乏行动指南。
4. 组织协同失效因未将规划视为协同网络，而非单向指令传递。
5. 短期主义源于激励机制与价值导向的短视，透支长期发展潜力。

三、解决之道：上下对齐与左右拉通

1. 上下对齐：确保纵向穿透力，明确机会、目标、策略、行动与资源之间的清晰传导链。
2. 左右拉通：打破部门壁垒，推动跨部门协作，共同探讨机会、制定策略、分担行动计划。

文章总结：

年度规划的成功关键在于组织深刻自我反思和对市场真实需求的敬畏，用系统性思考和协同机制实现目标和行动的有效衔接。

关税大战下，最受伤的企业出现了

了解更多

男哥说管理

查看原文：年度规划的五大顽疾，上下同欲才能系统性破局

文章来源：

男哥说管理

扫码关注公众号