引导Facilitation是什么？应用场景是怎样的？我该如何学习？

敏捷教练与引导的关系和实践

随着敏捷实践的深入，传统的模仿学习方式已经不能满足团队的需求。敏捷教练要采用更能激发团队积极性和共创的方法。敏捷教练能力框架中的一个核心能力是引导，这在Scrum课程中也被提及，即Scrum Master应作为引导者。

引导的含义

引导的本意是帮助人们走出困境或朝某个目标集体行动，引导者处于主动位置。维基百科解释，引导活动关注于组织发展，通过共识帮助运行成功的会议。

引导师的职责

引导师专注于社交活动，帮助小组理解和达成共同目标，通常保持中立性。引导工具可帮助团队达成共识和规划未来行动。

引导师的角色

• 指挥者
• 催化剂
• 教练

引导的基本流程

1. 设定基本规则
2. 与客户咨询
3. 安排会议
4. 制定议程
5. 理解团队规范
6. 理解团队动态

引导实践举例

头脑风暴是一种常见的引导实践。其正确流程包括事先通知讨论主题、设定规则、组织创意思考、列出想法、归类讨论并选出值得深入探讨的内容。

引导场景分类

• 游戏化引导
• 团队引导，共创
• 视觉引导
• 群体数字化引导

引导协会

世界引导协会成立于1994年，覆盖超过65个国家，提供行业标准、支持社区和教育，以“enabling powerful change“为宗旨。

学习资源与书籍推荐

推荐访问IAF官网以及相关书籍资源，以便更深入地了解引导。

对于希望共同学习和成长的人，作者提供了微信联系方式，鼓励读者加入学习小组。