扫码阅读
手机扫码阅读

ADKAR (阿德卡)变革管理模型

61 2024-06-08
ADKAR变革管理模型是由杰夫·海亚特在1990年代开发的,专注于个人层面的变革以提高组织变革的成功率。模型基于五个连续的步骤:意识(Awareness)、欲望(Desire)、知识(Knowledge)、能力(Ability)和强化(Reinforcement),简称为ADKAR。它提供了一个清晰的检查清单来管理变革,并允许在个体层面上测量和纠正进展。然而,它更适用于小规模变革,可能不足以应对大规模变革的复杂性。ADKAR模型的核心在于认识到个体的变革是实现组织变革成功的关键。
想要了解更多,点击 查看原文