用个人经历，谈谈不同企业的敏捷教练面经

敏捷职位面试经验分享摘要

随着疫情趋于稳定，敏捷职位开始逐渐开放，作者基于自身经验，分享了一些敏捷教练的面试心得，旨在帮助未来的敏捷教练从业人员。

企业类型与用人倾向分析

甲方企业分为传统行业和互联网或初创公司，他们在招聘敏捷教练时，通常更看重沟通能力和本地化敏捷实践的能力。乙方企业包括敏捷咨询公司和软件交付型企业，关注点在于应聘者的敏捷实践经验和稳定性。

面试经验分享

甲方传统企业的面试可能会关注敏捷转型的经验和对公司文化的适应能力，而互联网或初创公司则更重视实际的敏捷实践和解决问题的能力。乙方咨询公司可能会重视应聘者的敏捷信念和现实的敏捷实践经验，同时也要警惕竞业协议的潜在问题。对于乙方交付型企业，他们可能更看重项目管理和客户关系维护能力。

总结

作者强调，自己的分析没有任何倾向性，而是基于个人角度所作。不同类型的企业对于敏捷职位的用人倾向各有侧重点，甲方传统企业注重人际交往和实战经验，甲方互联网和初创公司寻找实干家，乙方咨询公司需要通才和某方面的专才，而乙方交付型企业则看重项目和客户管理。