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聊聊如何做技术战略规划
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本文为鼎叔的第二十三篇原创文章,旨在为行业大牛和刚毕业小白提供技术战略规划的方法论。
技术领导者应对团队未来2-3年或更长周期的技术发展进行规划,确定团队需要发力的技术方向和目标能力水平,并据此制定短期和中期的研究实践。以下是技术战略规划的五个步骤。
一、识别业务方痛点
通过与业务核心角色交流,确定测试团队存在的质量和效率问题,以及业务团队对测试改进的期望。这些信息有助于锁定提升方向和量化目标,例如降低质量事件、建立竞品对比指标监控和缩短需求验证周期。
二、关注测试技术趋势
管理者和技术骨干需关注业务相关领域的技术发展趋势,包括工业界的技术投资和成果,以及学术界的新技术孵化。推荐关注的具体趋势包括精准测试覆盖、AI在自动化测试中的应用等,挑选可行且适合公司痛点的技术作为战略分析重点。
三、分析团队优劣势
对比竞争对手团队的技术建设和效能创新,分析差距和潜在变化,以引导技术战略迅速弥补差距或超越。冷静识别关键差距,通过内部建设转劣势为优势,同时为团队骨干提供成长的证明。
四、综合分析并制定规划
结合业务需求、技术成熟度、竞争分析得出技术战略机会点。选出2-3个优先实施的项目,立项并设立里程碑,投入技术人员攻关。第一年重点是项目可行性和试点落地,若产出不满足目标则考虑采用开源或商业解决方案。
五、反思团队能力并补齐短板
了解技术突破口后,评估团队能力不足。制定人才能力分布视图,识别关键技术能力空白与薄弱点,安排相应的招聘、培训和挑战型工作,以提高团队技术能力的成熟度。
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《无测试组织-测试团队的敏捷转型》主题探讨。从打造测试的组织敏捷,到敏捷测试技术的丰富实践,从一线团队的视角来聊聊我们是怎么做的。面向未来,拥抱敏捷原则,走向高效能组织。
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