IPD推行成功的关键要素(五)流程分层管理与流程裁剪
版权声明
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
上下求suo
扫码关注公众号
扫码阅读
手机扫码阅读
摘要
大型企业在不同业务领域应用集成产品开发(IPD)流程时面临挑战,因为它们需要在统一的IPD框架下管理具有明显差异的业务。流程分层管理与流程裁剪是确保不同业务和项目适用性的有效策略。
流程分层管理
差异化的业务群组,如海尔和华为所示,要求企业在保持流程统一性的同时,解决IPD在不同业务、产品中的适用性问题。联想通过三层金字塔结构解决了这一问题,将IPD分为管理层、流程层和操作层。管理层由公司级流程管理团队统一管理,确保标准性;流程层由业务单元管理,贴近业务需求;操作层由业务单元或指定部门管理,结合业务特点和需要进行设计。
基于项目复杂度的流程裁剪
企业在设计IPD流程时,以最复杂的项目为标准,以期覆盖所有可能性。然而,实际项目经常不需要如此复杂的流程,因此需要根据项目具体情况对流程进行裁剪。裁剪流程需要定义项目类型/模式,确定不同项目的参与程度,并针对不同项目明确流程细节。这样的裁剪确保了流程在保质保效的同时,避免不必要的浪费。
小结
流程分层管理和流程裁剪共同解决了IPD在不同产品和项目中的适用性问题,实现了IPD的统一性与特殊需求的平衡。这些策略确保了公司在维持一致的流程环境下,可以使各类产品开发保持高效性。
上下求suo
上下求suo
扫码关注公众号
还在用多套工具管项目?
一个平台搞定产品、项目、质量与效能,告别整合之苦,实现全流程闭环。
查看方案
上下求suo的其他文章
企业IPD变革的推进路径(三)
按照组织变革8步法有序的推进IPD的导入,将有助于提高IPD应用的成功率
IPD推行成功的关键要素(十一)做好绩效管理(中)
绩效管理不仅是基于价值分配的激励措施制定的依据,而且是企业价值创造方向引领的导航仪
IPD推行感悟之五:老板的认知是变革成功的第一要素
IPD变革,老板要想透几个问题:第一要弄清IPD是什么,不做概念跟风;第二要想清楚为什么要做IPD,不做无效内耗;第三要想清楚IPD应该怎么做,不盲目变革;第四要想清楚变革需要付出什么代价,不畏惧阵痛;第五要想清楚自己要承受什么,敢于托底
影响IPD实施效果的五大原因(上)
影响IPD实施效果的五大原因:管理层问题、组织结构及团队能力问题、项目规划问题、流程设计问题及流程执行问题。
IPD推行成功的关键要素(十)建立产品组合管理及运营机制(2)
产品组合与产品规划管理是一项重要不紧急工作,在业务管理中处于十分重要的后腰位置,需要有级别较高的团队来进行决策管理。并需要滚动更新,以满足客户需求及市场竞争需要。为了保证产品组合与产品规划工作的规范性,企业还需要建立自己的指导规则。
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
PMO实践白皮书
白皮书上线
白皮书上线